BENEFICIOS AUXILIARES Y ESPECIALES
COBRA Administration
AvMed ofrece COBRA Administration a los Empleadores mediante una sociedad con WageWorks. La continuación de beneficios exige a los Empleadores cumplir con las crecientes demandas de un personal experto y, a la vez, satisfacer las regulaciones sobre Licencias y COBRA en constante cambio.
Esta sociedad ofrece lo último en tecnología e información regulatoria. El sistema garantiza el cumplimiento del programa a la vez que ofrece la mejor experiencia de servicio disponible. Los miembros reciben materiales fáciles de entender y una fuente confiable para responder a todas las preguntas relacionadas con sus planes. Las reglas de COBRA están establecidas a nivel Federal o Estatal según el tamaño del grupo del Empleador:
COBRA Federal - Esta ley federal se aplica a los Empleadores con 20 o más empleados, incluso a los Empleadores autoasegurados. No se aplica a los planes de salud grupales establecidos o mantenidos por el gobierno federal ni a los planes eclesiásticos establecidos y mantenidos por una iglesia que esté exenta de impuestos conforme a la sección 501 del Código de Ingresos Interno. COBRA Federal está administrada por un Administrador Externo.
COBRA Estatal (Mini) – Administrada por Asociados EPS expertos, COBRA Mini ofrece una continuación similar de la cobertura a empleados que trabajan para Empleadores que tienen menos de 20 empleados.
Si bien las reglas de elegibilidad son las mismas conforme a COBRA Federal y Estatal, lo que difiere son los requisitos de notificación. Para obtener más información sobre COBRA, comunícate con tu Representante de Ventas de AvMed.
Administración de una Cuenta de Ahorros Médicos (HSA)
AvMed se compromete a ayudarle a reducir sus costos. Averigüe cómo nuestras cuentas orientadas al consumidor pueden ahorrarle dinero a usted y sus empleados.
Los planes orientados al consumidor de AvMed son compatibles con las Cuentas de Ahorros Médicos (HSA), las Cuentas de Reembolso de Gastos Médicos (HRA) y las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) para los Empleadores que quieren ofrecer primas más bajas con las ventajas impositivas de las cuentas de financiación. Los Empleados obtienen el beneficio de primas más bajas por la cobertura médica y los Empleadores disfrutan de las contribuciones libres de impuestos.
Además, puesto que los empleados administran sus propios costos en cuanto a los beneficios de salud, se convierten en consumidores informados de su situación y de los costos. Todo esto se traduce en ¡un personal más saludable y más productivo!
Si bien AvMed ofrece los productos a través de nuestra sociedad con HealthEquity, los empleados obtienen ayuda personalizada para administrar sus fondos.