OBJECTIVES FOR A DIVERSITY INCLUSION PLAN

El plan de inclusión y diversidad de AvMed está diseñado para ofrecer iniciativas creativas que van más allá de los métodos tradicionales de Oportunidades Equitativas de Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) y el Proceso de Acción Afirmativa de las organizaciones. El plan estará alineado con la estrategia comercial y corporativa de AvMed y abarcará todos los componentes operativos de la organización.

Objetivo Uno

El plan de inclusión y diversidad de AvMed promueve la contratación de individuos de acuerdo con su capacidad, sin importar sus orígenes, cultura, edad, etnia, sexo, orientación sexual u otros atributos. Además, el plan de inclusión y diversidad incluye la capacitación y el asesoramiento para confirmar que todos los Asociados con orígenes diversos y diferencias profesionales comprenden totalmente la misión, las metas, los objetivos y los valores fundamentales de la compañía.

Objetivo Dos

El plan de inclusión y diversidad establece prácticas sólidas de relaciones entre Asociados basadas en políticas y procedimientos efectivos que representan los valores de AvMed.

Objetivo Tres

El plan de inclusión y diversidad dispone iniciativas formales para la diversidad que crean la cultura y también le dan la oportunidad a los Asociados de participar de acciones que respaldan los objetivos y las metas comerciales de AvMed.

Objetivo Cuatro

El plan de inclusión y diversidad respalda una relación laboral profesional que desalienta y/o evita un ambiente laboral hostil o negativo relacionado con factores como la discriminación basada en la raza, el sexo, la edad, la orientación sexual, por capacidades físicas o mentales y cualquier otra característica relacionada del Asociado.

Objetivo Cinco

El plan de inclusión y diversidad incluye responsabilidades administrativas que refuerzan el compromiso de AvMed de respaldar y adoptar los valores de diversidad, la misión y las iniciativas de la compañía.

Objetivo Seis

AvMed desarrollará relaciones comerciales mutuamente beneficiosas con organizaciones e individuos dentro de estas comunidades diversas.

Objetivo Siete

Red de Proveedores: AvMed analizará y evaluará la diversidad de su Red de Proveedores para asegurarse de tener la representación correspondiente de profesionales médicos diversos.

AvMed busca adoptar la diversidad como un objetivo comercial necesario para crear y mantener una cultura de inclusión que se centra en las capacidades, la experiencia, la actitud y el desempeño de nuestros Asociados.

La diversidad entre los trabajadores contribuirá a respaldar los objetivos comerciales a través del talento de los recursos humanos, el que proporciona:

  • Distintos puntos de vista y perspectivas
  • Innovación y pensamiento creativo
  • Capacidades y experiencias nuevas o diferentes
  • Concientización de la organización y capacidad de liderazgo

El plan de inclusión para la diversidad de AvMed fomenta y ayuda a mantener un ambiente laboral donde los Asociados son tratados de forma justa y respetuosa, las diferencias individuales son valoradas y respetadas y las contribuciones de los Asociados son reconocidas y recompensadas.

AvMed cree que los ascensos y las recompensas deben basarse en el desempeño y la contribución a los objetivos corporativos sin importar la raza, el sexo, el color, la religión, la edad, la discapacidad, la nacionalidad o la orientación sexual. Garantizar que todos los aspectos de nuestra diversidad se incluyan y se respeten en nuestra cultura es responsabilidad de cada Asociado de AvMed, y crear esta cultura es el compromiso de AvMed con sus trabajadores.

Compartir: